Kenaikan Pangkat (KP)

PERSYARATAN USUL KENAIKAN PANGKAT PNS

 

KENAIKAN PANGKAT REGULER

  1. Fotocopi SK Kenaikan Pangkat terakhir
  2. Fotokopi SK Konversi NIP
  3. Fotokopi Kartu Pegawai (Karpeg)
  4. Fotokopi Ijazah Terakhir beserta transkrip nilai
  5. Fotocopi STTPL Diklat penjenjangan dan atau STLUD bagi PNS yang pindah golongan ruang dari II/d ke III/a
  6. Fotocopi DP3 dan atau Penilaian Kerja ( 2 tahun terakhir)

Penilaian Kinerja meliputi :

  1. SKP sebagai rencana kerja awal tahun
  2. Capaian SKP pada akhir tahun
  3. Prestasi PNS yang terdiri dari penilaian SKP dan penilaian perilaku kinerja
  4. Fotocopi SPMT dan SK Pengangkatan PNS bagi usulan Kenaikan Pangkat Pertama
  5. Fotocopi SK Tugas Belajar bagi PNS yang sedang atau telah melaksanakan Tugas Belajar

 

Keterangan :

Semua berkas dilegalisir oleh kepala SKPD, kecuali untuk Kenaikan Pangkat Pertama kali untuk ijazah di legalisir oleh pejabat yang berwenang (Sekolah/Universitas)

 

 

 

KENAIKAN PANGKAT PILIHAN ( STRUKTURAL)

  1. Fotocopi SK Kenaikan Pangkat terakhir
  2. Fotokopi SK Konversi NIP
  3. Fotokopi Kartu Pegawai (Karpeg)
  4. Fotokopi Ijazah Terakhir beserta transkrip nilai
  5. Fotocopi STTPL Diklat penjenjangan dan atau STLUD bagi PNS yang pindah golongan ruang dari III/d ke IV/a
  6. Fotocopi DP3 dan atau Penilaian Kerja ( 2 tahun terakhir) sekurang-kurangnya bernilai baik.

Penilaian kinerja meliputi :

  1. SKP sebagai rencana kerja awal tahun
  2. Capaian SKP pada akhir tahun
  3. Prestasi PNS yang terdiri dari penilaian SKP dan penilaian perilaku kinerja
  4. Fotokopi Pengangkatan dalam jabatan dan Surat pernyataan Pelantikan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural.

 

 

 

KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH

Untuk Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah mengacu pada Peraturan Walikota Salatiga No. 3 Tahun 2004 tentang Pedoman Pemberian Izin Belajar, Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah dan Kenaikan Pangkat Reguler ke Pembina golongan ruang IV/a ke atas bagi PNS di lingkungan Pemerintah Kota Salatiga.

Berkas yang harus dilampirkan :

  1. Fotocopi SK Kenaikan Pangkat terakhir
  2. Fotokopi SK Konversi NIP
  3. Fotokopi Kartu Pegawai (Karpeg)
  4. Fotokopi Ijazah Terakhir beserta transkrip nilai
  5. Fotocopi Surat Tanda Lulus Ujian Penyesuaian Ijazah, dilegalisir oleh Kepala BKD
  6. Asli Surat keterangan uraian tugas yang menunjukkan kesesuaian antara tugas pokok dengan ijazah yang dimiliki serta ditanda tangani oleh pejabat eselon II
  7. Fotokopi surat ijin belajar
  8. Fotokopi surat keterangan penggunaan gelar
  9. Fotocopi DP3 dan atau Penilaian Kinerja ( 2 tahun terakhir)

Penilaian kinerja meliputi :

  1. SKP sebagai rencana kerja awal tahun
  2. Capaian SKP pada akhir tahun
  3. Prestasi PNS yang terdiri dari penilaian SKP dan penilaian perilaku kinerja

 

Keterangan :

Semua berkas dilegalisir oleh Kepala SKPD , kecuali untuk point no. 5

 

 

 

KENAIKAN PANGKAT PILIHAN ( FUNGSIONAL )

  1. Fotocopi SK Kenaikan Pangkat terakhir
  2. Fotokopi SK Konversi NIP
  3. Fotokopi Kartu Pegawai (Karpeg)
  4. Fotokopi Ijazah Terakhir beserta transkrip nilai
  5. Fotokopi SK Pengangkatan/Penyesuaian (Inpassing) dalam jabatan
  6. Asli SK Kenaikan jenjang jabatan
  7. Asli PAK baru
  8. PAK Inpassing bagi Jabatan Fungsional Guru
  9. Fotokopi SK pembebasan sementara bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu.
  10. Asli Surat klarifikasi PAK dari Kemendikbud bagi Guru gol. IV/b keatas
  11. Fotocopi DP3 dan atau Penilaian Kerja ( 2 tahun terakhir)

Penilaian kinerja meliputi :

  1. SKP sebagai rencana kerja awal tahun
  2. Capaian SKP pada akhir tahun
  3. Prestasi PNS yang terdiri dari penilaian

Keterangan :

Semua berkas dilegalisir oleh kepala SKPD kecuali point 6,7,10.

 

 

 

USUL KENAIKAN PANGKAT DIPERCEPAT

Bagi PNS yang pangkat/golongan ruangnya masih satu tingkat dibawah jenjang pangkat terendah dalam jabatan saat ini diduduki, dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi apabila :

  1. Dipertimbangkan dan diusulkan oleh Kepala SKPD
  2. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir yang dimiliki
  3. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang dihitung mulai tanggal pelantikan dalam jenjang eselon yang sama secara kumulatif
  4. Setiap unsur nilai DP-3 dan atau Penilaian Kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir
  5. Jabatan belum ada 1 (satu) tahun, tetapi pangkat yang dimiliki telah 4 (empat) tahun atau lebih.